가. 직업의 분류

수많은 직업을 이해하기 위해서는 먼저 직업의 분류를 생각할 필요가 있다. 그것을 체계적으로 정리해서 살펴보아야 하기 때문이다. 그런데 직업을 분류하는 방법에는 분류 기준에 따라 여러 가지가 있다. 주요한 분류 방법을 개관하는 것이 많은 직업을 이해하는 바탕이 될 것이다.

⑴ 인구 조사 분류법
정기적인 인구 조사에서 적용하는 방법으로, 상식적이고 일반적인 분류 기준(일하는 분야)을 따르는 것이라 하겠다. 우리가 보통 직업을 말할 때 적용되는 구분과 가깝다. 다음의 12개 그룹으로 나누어진다.
① 농업, 임업, 어업
② 광업
③ 건축업
④ 제조업
⑤ 교통업
⑥ 도매 및 소매업
⑦ 재정, 보험, 부동산업
⑧ 사업 및 수리 서비스업
⑨ 개인 서비스업
⑩ 오락 및 레크레이션 관계 서비스업
⑪ 전문직 및 관계 서비스업
⑫ 공공 행정

⑵ 사회·경제적 분류법
개인의 직업 선택에 관계되는 사회적 지위와 경제적 요인을 중시하여 분류하는 방법이다. 사회적 지위 및 경제적 요인의 분석과 결합에 따라 여러 가지 방법이 있으나, 여기에서는 내용의 소개를 생략한다.

⑶ 지적 요구 수준에 의한 분류법
직업 수행에 요구되는 지적 수준에 따라 분류하는 방법이다. 고도의 지적 능력이 필요한 전문직으로부터 아주 단순한 직종까지 여러 수준으로 구분한다.
A ：매우 높은 지적 수준－고등 전문직
B ：높은 지적 수준－전문직
C+ ：평균 이상 수준－기술직
C ：평균 지능 수준－숙련 노동자
C- ：평균 이하 수준－반숙련공 및 저수준 숙련공
D ：열등 수준－미숙련공
D- ：매우 열등 수준－아주 낮은 미숙련공
E ：쓸모 없음의 수준－없음

⑷ 2차원 분류법
수평적 차원과 수직적 차원으로 나누어 이원적으로 분류하는 방법이다. 여기에서 수평적 차원은 일의 내용이고, 수직적 차원은 능력 수준이라고 생각하면 알기 쉽다. 어떤 분야에서 어느 수준의 능력을 발휘하느냐에 따라 구분하는 것이다. 앞에서 본 인구 조사 분류는 일의 내용에 해당하고, 지적 수준의
분류는 능력 수준에 해당한다. 내용의 소개는 생략한다.

⑸ 심리적 정의적 분류법
최근에 개발된 분류 방식으로, 2차원 분류의 응용이라 하겠다. 내용과 수준을 결합하여 14개의 대 분류 항목을 설정하고, 그것을 다시 중분류, 소분류로 세분한다. 여기에서는 중분류까지만 소개한다.
① 과학분야 전문직：의학·생물학, 수리 과학, 물리·화학
② 과학분야 기술직：의학·생물학, 물리·화학
③ 공학분야 전문직：항공·해양, 도시 건설, 전기·전자, 기계·화학
④ 공학분야 기술직：건설, 전기·전자, 기계, 해양·항공
⑤ 소비자 경제：식품 생산, 섬유(직물) 생산
⑥ 옥외 활동：농업, 기타 1차 산업
⑦ 경제분야 전문직：재정, 관리 업무 촉진
⑧ 경영분야 기술직：재정, 판매 촉진
⑨ 사무직：고객 상담, 분류·계산
⑩ 언론직：서술, 언론
⑪ 예술분야 전문직：음악, 미술·디자인, 연기, 체육, 기타
⑫ 예술분야 기술직：인쇄·미술, 디자인, 기타
⑬ 사회봉사분야 전문직：교수, 사회·건강, 기타
⑭ 사회봉사분야 기술직：사회·건강, 보호·수송, 육체노동자

⑹ 표준 분류법
직업의 분류가 복잡하고 여러 가지 방법이 있으므로, 국제적 표준 체계에 따라 한국 표준 분류법이 제정되었다. 역시 내용과 수준을 고려한 종합적인 분류라 하겠는데, 10개의 대분류를 각각 중 분류로 나누고 다시 구체적인 직종으로 세분한다. 여기에서는 중분류까지만 소개한다.
① 입법 공무원, 고위 임원직 및 관리자：입법 공무원 및 고위 임직원, 법인 관리자, 종합 관리자
② 전문가：물리, 수학 및 공학 전문가, 생명 과학 및 보건 전문가, 교육 전문가, 기타 전문가
③ 기술공 및 준전문가：자연 과학 및 공학 기술공, 생명 과학 및 보건 준전문가, 교육 준전문가, 기타 준전문가
④ 사무 직원：일반 사무 직원, 고객 봉사 사무 직원
⑤ 서비스 근로자 및 상점과 시장 판매 근로자：대인 및 보호 서비스 근로자, 모델 판매원 및 선 전원
⑥ 농업 및 어업 숙련 근로자：출하 목적 농업 및 어업 숙련 근로자, 자급 농업 및 어업 근로자
⑦ 기능원 및 관련 기능 근로자：추출 및 건축 기능 근로자, 금속·기계 및 관련 기능 근로자, 정밀 ·수 공예·인쇄 및 관련 기능 근로자, 기타 기능원 및 관련 기능 근로자
⑧ 장치, 기계 조작원 및 조립원：고정 장치 및 관련 조작원, 기계 조작원 및 조립원, 운전 기사 및 이동 장치 조작원
⑨ 단순 노무직 근로자：행상 및 단순 서비스직 근로자, 농림·어업 관련 단순 노무자, 채광 건설 제조 및 운수 관련 단순 노무자
⑩ 군인

나. 여러 직종의 특성

앞에서 직업의 분류 방법을 살펴보았는데, 직업에 관련되는 요인이 복잡하여 한두 가지 요인으로 명확히 분류한다는 것이 어려움을 알 수 있다. 분류목 사이에 어느 정도의 중복이나 판별상의 모 호한 점을 피하기 어렵다. 그런데 여기에서는 여러 직종(업종)의 특성을 고찰하기 위하여, 그것을 8가지로 나누어 다루기로 한다. 대체로 표준 분류법의 대분류를 참고한 것이나, 여기에서의 직업 안내에 알맞도록 조정하였다. 이것은 많은 직업들을 판별하기 위한 것이 아니라, 그런 종류의 직 업이 갖는 특성을 이해하기 위한 것이니, 굳이 분류상의 혼선을 문제 삼을 필요는 없다. 그런 직 종의 전형적인 사례들을 떠올리고, 각각의 특성을 검토하면 도움이 될 것이다.

⑴ 공무 직종의 특성
여기에서 공무 직종이란 공무원을 뜻한다고 보면 된다. 따라서 표준 분류의 ① 항과는 상당히 다르다. 거기에서는 고위 공직자에 기업의 경영 관리자를 포함하였는데, 여기에서는 공직자에 한하고 고위직에 국한하지 않는다. 이렇게 분류할 경우, 다른 분류목과의 중첩을 피하기 어렵다. 공무 원 중에 전문직, 기술직, 사무직, 노무직 등이 있을 수 있다. 그러나 여기에서는 그러한 분류상의 구획을 따지지 않기로 한다. 예를 들어 기술직인 공무원의 경우라면, 기술직과 공무직의 특성을 아울러 갖는 것으로 이해하면 그만이다. 옛날에는 관리가 되는 것이 벼슬이었고, 유일한 입신 출세로 보았다. 그것은 동경의 대상이었고, 영예로운 직업이었던 것이다. 그런데 세상이 많이 바뀌었다. 이제는 공무원과 회사원의 구별이 그렇게 확연하지 않다. 예를 들어, 공공 업무를 맡은 관공청의 공사화가 진행되고, 일반 기업의 공익성을 강조하게 되면, 양자의 성격은 상당히 접근한다. 공직자의 대민 봉사가 강조되고, 기업의 사회적 입지가 강화되는 마당에, 공직 우위의 관념은 이미 낡은 지난 세대의 잔재라 하겠다. 공직 자는 오히려 대기업의 임직원과 견주어 일반적으로 승진이 더디고 보수가 적다는 등의 불리한 여 건을 안고 있는 실정이다. 많은 유능한 인재들이 공직보다도 대기업을 선호하는 경향이 뚜렷하다. 그러나 한 국가 사회를 유지·발전시키는 데 있어 공직자의 역할과 책무가 소중함은 반론의 여지 가 없다. 공직자는 다른 직종과 달리 각별한 사명감을 가지고 직책을 수행해야 한다. 다시 말하면, 특히 직업의 사회적 의의가 강조되는 직종이라 하겠다. 그리고 그것은 그만큼 개인의 영예와 보람을 가져다 줄 수도 있다. 다만, 그것은 옛날의 관료적 권위 의식을 버리고, 바람직한 공직자 상을 견지할 때에 기대할 수 있게 될 것이다. 그리고 공무 직종은 비교적 직업의 안정성이 높기도 하다. 특별한 문제가 없는 한 정년까지 신분이 보장된다. 기업의 경우처럼 기업 자체의 사정에 따라 영향받을 염려는 없는 것이다.

공무 직종에 취업하는 길은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 선거에 의하는 경우, 시험에 의하는 경 우, 그 밖에 일정한 조건을 갖추었거나 능력이 인정되어 임용되는 경우가 그것이다. 선거에 의하는 경우는 중앙 정부나 지방 자치 단체의 장과 의원으로서, 각 직책에 상응하는 경륜을 쌓은 뒤에 기회를 갖게 된다. 시험으로는 여러 가지 직종별로 실시되는 자격 또는 채용 시험이 있다. 사법, 행정, 외무 고시와 각종의 기술 자격 검정 및 각급 공무원 채용 시험이 그 대표적인 것이다. 가능하면 상위 수준의 시험을 통과하여 출발하는 것이 빠른 길이지만, 하위직으로부터 시작하여 착실히 단계를 밟아 올라갈 수도 있다. 일정한 조건이나 능력에 따라 임용되는 경우는 직종이나 직급에 따라 참으로 다양하다. 대개 일정한 학력(學歷)이나 자격 또는 경력이 요구되며, 소정의 전형 절차를 거친다.

⑵ 전문 직종의 특성
전에는 전문 직종의 대표적인 예로 흔히 법관이나 의사를 들었다. 그러나 사회 각 분야의 전문성이 제고됨에 따라 참으로 많은 분야의 전문 직종이 생겨나게 되었다. 각 학문 분야의 전문가가 수없이 많다. 이러한 전문성을 가지고 순수한 연구 활동에 전념하기도 하고, 각급 학교의 교육 활 동에 종사하기도하며, 각종의 실제적인 역할을 수행하기도 한다. 실제적인 역할만 해도 또 다양하다. 공직을 맡기도 하고, 독자적인 사업이나 창작 활동을 전개하기도 한다. 그런데 실제로 어느 수준까지를 전문 직종으로 보느냐에 대하여는 명확히 구획하기 어려운 점이 있다. 그래서 필요에 따라 준전문직 또는 준전문가라는 말이 쓰이기도 한다. 전문 분야와 전문성의 수준이 각양각색이지만, 전문 직종은 몇 가지 두드러진 공통되는 특징을 갖는다. 첫째로, 전문직은 장기간의 직전(職前) 교육을 필요로 한다. 한 분야의 전문성을 갖추기 위해서는 높은 수준의 수학(修學) 또는 수련 과정을 거쳐야 한다. 최소한 대학 또는 대학원 교육 과정 이상 수준의 학력과 학위가 요구되고, 분야에 따라서는 별도의 특별한 수련 과정이 과해진 다. 둘째로, 전문직은 항상 새로운 탐구에 관심을 기울이고, 취업 후에도 꾸준한 연구를 수반한다.

전문가는 결코 현재에 만족하지 않으며 끊임없이 새로운 탐구에 힘쓴다. 또 각 분야에 걸쳐 나날의 발전이 눈부신 가운데, 잠시라도 연구를 게을리 하면 전문성을 유지·발전시킬 수 없다. 셋째로, 전문직은 유능한 자질을 바탕으로 각고의 노력을 경주하여 자아 실현을 도모하는 직종이다. 각 분야에 걸쳐 전문가의 수요가 급증하고 있는 상황이지만 모든 사람이 전문가가 될 수 있는 것은 아니며, 유능한 자질의 발굴과 집중적인 육성이 뒷받침되어야 한다. 그러한 결과는 자아 실현의 보람을 극대화하고, 사회적 기여로도 이어진다. 넷째로, 전문가는 전문성에 따라 우대되지만, 응분의 사회적 책무를 짊어진다. 전문가들은 한 사회와 학문의 발전을 선도하는 정예 집단이다. 그들은 통속적인 쾌락이나 안일을 탐할 여유가 없다. 스스로의 성취에서 기쁨을 얻고, 사회적 기 여로써 보람을 찾아야 한다.

전문 직종의 생명은 전문성이다. 전문성을 인정받는 길은 크게 두 측면으로 나누어 생각할 수 있다. 하나는 외형적 조건이고, 다른 하나는 실질적 업적이다. 전자는 학력, 학위, 자격, 경력 등이 요, 후자는 연구 성과나 업무 실적이다. 그리고 아무리 외형적 조건이 우위에 있어도 실적이 따르지 않으면 헛일이다. 또 이것은 사회적 지위나 직장에서의 직급과도 별개의 문제라 하겠다. 연구 원은 어디까지나 연구 업적으로 말하고, 의사는 어디까지나 치료 효과로 말해야 한다. 전문직이 실질적으로 전문성을 발휘하지 못하면, 그것은 이미 전문가의 반열에서 추락한 것이다.

⑶ 기술 직종의 특성
여기에서의 기술 직종은 표준 분류에서의 ③, ⑦, ⑧항을 포괄하는 것으로 본다. 흔히 말하는 기술·기능직이다. 사무 직종과 대조되는 개념이다. 기술직종의 관련 분야는 참으로 광범하고 다양하다. 자연 과학 및 공학 분야와 생명 공학 및 보건 분야의 기술공을 비롯하여 각종 생산 공장이 나 공사 현장의 기능공과 각종 장치의 정비·조작원까지를 포함한다. 기술 직종의 특징은 어떤 기술이나 기능을 발휘하여 직무를 수행한다는 점이다. 따라서 그 기술이나 기능의 습득이 전제가 되는데, 실업계 고등학교나 전문대학이 주요한 직전 교육 기관이며, 그 밖에 직업 훈련 기관도 있고, 현장 경험을 통하여 육성되기도 한다. 그리고 기술 직종에 종사하려면 기술 자격 검정을 통하여 해당 분야의 자격을 취득하는 것이 매우 유리하다. 기술계로는 기술사 및 기사(1, 2급) 자격이 있고, 기능계로는 기능장 및 기능사 (1, 2급, 기능사보) 자격이 있다. 기술사 및 기능장은 해당 분야의 전문가 수준이라 하겠다. 기술 기능직은 현장 업무와 밀착되어, 그것을 수행하는 가운데 숙련되어가며, 따라서 경험과 숙련도가 업무의 효율을 좌우하는 특성이 있다. 그리고 그들은 전문가와 달리, 새로운 차원의 개척보다도 현업의 충실한 수행에 관심을 집중한다.

종전에는 기술직이 사무직에 비하여 경시되는 경향이 없지 않았다. 인문 숭상, 실업 경시의 전통 적 관념에서 온 폐단이었다 할 것이다. 그러나 산업화가 진전된 오늘날에는 점차 실업계의 취업 이유리해지고, 기술이나 기능이 큰 자산으로 인정받게 되었다. 각 분야의 숙련공은 스카웃 전쟁이 불붙을 만큼 귀중한 존재가 되어간다. 기능 인력의 수요는 생산 조작 과정의 자동화와 밀접한 데, 임금 상승에 대응하고 생산 효율을 높이기 위하여 자동화에 박차를 가하고 있지만, 그래도 전 반적으로 산업 인력 충당이 어려워 해외 인력을 수입할 지경이다. 이러한 상황 변화가 기술 기능 인력의 처우 개선과 지위 향상을 가져온 것도 사실이라 하겠다.

⑷ 사무 직종의 특성
기술 직종이 현장 과업을 수행한다면, 사무 직종은 내부 업무를 담당한다. 그 업무는 인사, 서무, 회계, 정보 등 광범한 분야에 걸쳐 매우 다양하다. 대개 성실하고 치밀하게 유사한 일을 반복적으로 수행하는 특성이 있으며, 한 조직체의 살림살이를 맡는 역할이라 하겠다. 사회 체제의 변화와 산업 구조의 발전에 따라 사무 직종에 대한 인식이 많이 바뀌었다. 관청에서 사무 보는 관리(官吏)는 일반 백성을 지배하는 입장이었다. 기업에서 사무 보는 사원은 현장의 일 꾼을 관리하는 입장이었다. 이제 공무원은 시민에 봉사하고, 사무직은 현업을 지원하는 입장이다. 그런데 이러한 변화를 사무 직종의 위상이 격하된 것으로 보아서는 안 된다. 사무 직종의 실질적 인 기능이 위축된 것이 아니라, 낡고 그릇된 시각을 새로운 상황에 맞게 바로잡은 것이다. 내부 업무는 현장 과업과 함께 한 조직체의 기능을 분담하며, 다 같이 소중하다.

사무 직종의 업무 내용이나 방법도 많이 바뀌어 가고 있다. 조직의 기능이나 과업의 내용이 복잡 해질수록 과학적인 기법이 개발되고 효율적인 방법을 모색하게 된다. 근래에 컴퓨터를 활용한 각 종의 업무 처리 방식이 개발·적용되고 있음은 그 대표적인 사례라 하겠다. 그리고 사무 직종도 담당 분야에 대한 직전 교육이 필요함은 물론이다. 분야에 따라서는 사무 관리 기술 검정도 실시되고 있다. 부기, 속기, 정보 처리 등이 그것이다.

⑸ 서비스 직종의 특성
서비스 직종은 대인 관계에 있어 보호 및 서비스를 제공하거나 홍보 및 판매 활동에 종사하는 각 종 직업들을 망라한다. 이미 산업의 구조에서 고찰하였듯이, 그전에는 이 직종의 비중이 매우 낮았으나, 이제는 가장 두드러진 신장세를 보이고 있다. 그리고 비교적 낮게 평가되었던 이 직종에 대한 인식도 크게 바뀌어 가고 있다. 이 직종에는 보호 봉사하는 측면과 영리를 추구하는 측면, 어떻게 보면 서로 상반되는 양면이 공존한다. 순수한 봉사는 보상을 바라지 않으며, 영리 목적과 상충한다. 간호나 구조 행위는 봉사의 대표적 사례이고, 물품 판매는 영리 행위임이 분명하다. 그렇다면 여행 안내원이나 미용사의 경우는 어떠한가? 분명히 영리를 목적으로 하지만, 친절한 서비스를 제공한다. 따지고 보면 간호원이 나 구조대원도, 그것이 직업인 이상 보수를 받기는 매한가지인 것이다. 당사자끼리 직접 주고 받 지 않을 뿐이다. 이렇게 생각하면 판매원도 영리를 목적으로 하지만, 서비스를 제공하는 것이다. 이 경우 흔히 서비스를 판매를 위한 수단으로 생각한다. 실질적으로 그렇기도 하지만, 파는 사람과 사는 사람이 다 같이 그렇게 생각하는 경우와, 보다 순수한 서비스를 생각하는 경우는 매우 다르다. 요컨대, 서비스 직종에서는 투철한 서비스 정신이 요긴한 것이다. 영리를 앞세우고 서비스를 등한히 하면, 판매 성과를 기대하기 어렵다. 요즈음 기업들이 고객 위주의 판촉 전략에 주력하는 것도 바로 이 때문이라 하겠다. 그러므로 서비스 직종 종사자는 무엇보다도 성격 특성이 적합해야 한다. 사람 만나기를 좋아하고, 남을 돕고 친절을 베풀며, 진실해야 한다. 진실성은 상호 신뢰의 기반이며, 그것을 잃으면 모든 행위는 선의로 받아들여지기 어렵다. 그리고 서비스 직종도 분야에 따라 상당 수준의 자격이나 능력을 갖추어야 한다. 예를 들면 미용사, 조리사 자격이나 어학 능력, 설득력 등이다. 남의 시중 드는 것을 하찮은 일로 여기고, 물건 파는 것을 돈벌이의 수단으로만 생각하던 시대는 지났다. 서비스 직종은 앞날의 주요한 성장 산업에서 실질적인 주역을 감당하게 될 것이다.

⑹ 노무 직종의 특성
노무 직종은 별다른 지식이나 기술이 필요 없고, 주로 육체 노동에 의존하는 직업들이다. 활동 분 야는 농림· 채광·제조·건설, 운수 및 환경 등 다양하다. 일정 기간의 정액 급여를 받기도 하고, 일용 급여인 경우도 있다. 따라서 직업의 안정성이 낮고, 수입도 적은 편이라 하겠다. 노무직은 힘든 일이므로 사람들이 기피하는 경향이 있으나, 직업 구조상 긴요한 일환을 담당한다. 직업 구조상 옛날에 비하면이 직종의 비율이 크게 감소했지만, 그렇다고 이 부분을 경시할 수 없는 것은 분명하다. 과학의 발달에 힘입어 각종의 기계나 장비에 의존하는 바가 크지만, 직접적 인 인력을 필요로 하는 부분이 도처에 남아 있는 것이다. 물론 그러한 기계나 장비들이 노무직의 일을 상당히 수월하게 만들었고, 전반적인 경제 수준의 향상이 그들의 삶의 질을 어느 정도 개선 한 것은 사실이라 하겠다. 일반적인 관점에서 보면, 노무 직종에 대하여 올바른 인식을 갖는 일이 중요하다. 그것은 누군가 가 해야 할 일이고, 꼭 필요한 일이다. 사회의 필요에 따라 어려운 기능을 감당하고 있는 것이다. 사회 전반이 그런 시각에서 바라본다면, 노무직의 지위나 생활 향상에 크게 도움이 되고, 사회적 균형이나 조화에 보탬이 될 것이다.

⑺ 자영 업종의 특성
여기에서 자영 업종이란 각종의 독자적인 사업을 전개하는 경우를 말한다. 영리를 목적으로 하는 각종 산업(1, 2, 3차 산업을 막론하고)을 독립적으로 영위하는 것이며, 개인이나 법인 형태를 망라한다. 따라서 대기업으로부터 소규모 자연농에 이르기까지 그 규모와 성격이 참으로 다양할 것이다. 그러나 여기에서 이것을 하나의 항목으로 설정하는 것은, 그들이 갖는 공통적인 특성으로 보아 따로 다룰 만한 의의가 있다고 보기 때문이다. 이제까지 다룬 직종들에서 많은 사람들은 대개 피 고용자의 입장에 놓인다. 그들은 고용자(국가, 기업, 개인 등)의 의도에 따라 부여된 과업을 수행하고 보수를 받는다. 그런데 자영 업종은 그들과 달리 스스로의 권한과 책임하에 사업을 영위하고 수익을 얻는다는 점에서 대조적이다. 그리고 진로 선택에 있어서, 봉급 생활자가 되느냐 자영 업자가 되느냐는 뜻 있는 갈림길이 된다 하겠다. 일반적으로는 가업을 계승하는 경우가 아니면, 일단 취업해서 경험을 쌓은 뒤에 원한다면 자립하는 길을 밟는 것이 보통일 것이다. 자영 업종은 성공의 열매가 무한한 반면, 대개 상당한 위험 부담을 안는 것이 특징이라 하겠다.

정해진 보수가 안정되게 보장되는 봉급 생활자와 대조적이다. 이것은 경제계에서의 성취를 지향하는, 자질을 갖춘 사람이 도전할 대상이다. 자영 업종은 스스로 권한을 갖는 만큼 무거운 책임이 따르며, 각별한 역량의 뒷받침이 필요하다. 그리고 반드시 자영이 유리하거나 우위에 있는 것이라 고 생각되지는 않는다. 예를 들어 학문적 성취에 치중하는 경우는 연구 기관에 소속되어 연구에 전념하는 것이 마땅한 길이며 유리한 조건이다. 한편, 자영업자는 스스로 사업의 방향을 결정하고 업체의 위상을 정립하게 되는 만큼, 항상 직업의 사회적 의의를 명심해야 한다. 그것이 마땅한 도리이며 사업의 번창을 기약하는 길이기도 하다.

⑻ 자유 업종의 특성
자유 업종과 자영 업종을 확연히 구획하기는 어렵다. 그러나 자유 업종의 몇 가지 특성을 들어 이 항목을 설정한 의도를 밝힐 수 있겠다. 우선 자영 업종이 영리를 추구한다면, 자유 업종은 자 아 실현에 무게를 둔다. 자유 업종도 직업인 이상 수익을 얻지만, 주된 관심은 자신의 성취와 결 과로서의 가치 자체에 있다. 대표적인 것이 각종의 창작 활동이다. 다음으로 자영업은 대개 조직적인 업태를 형성하지만, 자유업은 특별히 고정된 소속 집단이 없거나 그에 얽매이지 않는다. 이 것의 전형적인 형태는 독자적으로 활동하는 저술가·예술가일 것이다. 그런데 이 점에서 구별상의 애매한 문제가 생긴다. 예를 들어 변호사가 독자적으로 활동하면 자유업이지만, 어느 정도 규모의 합동법률 사무소를 운영하게 되면 자영업의 성격을 띠게 된다. 끝으로 자유 업종은 조직에 얽매이지 않을 뿐만 아니라, 그 일 자체에 있어서도 어떤 틀에 얽매이지 않는다. 예를 들면 일정 한 시간을 정하여 규칙적으로 활동한다거나, 어떤 대상을 정하여 고정적으로 상대한다거나 하는 등의 제약이 없다. 이러한 활동상의 자유는 업종의 특성상 창의를 낳는 필수 요건이기도 하다. 특정 회사나 단체에 전속되지 않고 자유롭게 활동하는 방송 언론인, 연예인 등이 좋은 예이다.
자유 업종은 직업으로서 안정된 수입을 보장하기 어려운 경우가 많으나, 자아 실현의 보람을 추 구하며, 사회 각 분야의 발전에 기여하는 의의도 크다고 볼 수 있다. 그리고 이 직종은 각 분야의 재능을 갖추고 일정 수준 이상의 권위를 인정받아야만 직업으로서의 자리를 굳힐 수 있게 될 것이다.

다. 미래의 유망 직업

사회가 변화하고 산업이 발전함에 따라 직업도 달라진다. 새로운 직업이 생겨나고, 있던 직업이 사라지며, 그대로 존속하는 직업들도 변모한다. 인기 있던 직업이 쇠퇴하기도 하고, 인기 없던 직 업이 왕성해지기도 한다. 직업의 선택에 있어서는 이러한 변화를 염두에 두지 않을 수 없다. 특히 5년, 10년, 또는 그 이상을 내다보는 청소년들의 경우는, 격변하는 앞날을 예측하여 대응하는 일 이 쉽지 않다. 이제까지 산업의 발전 과정과 그에 따른 직업의 변화를 고찰하고, 직업의 종류를 크게 나누어 각 직종의 특성을 살펴 보았다. 그러한 분류목들에 속하는 수많은 직업들이 현존하며, 나날이 변화하고 있는 것이다. 그런데 거기에 미래에 대한 전망을 보탤 필요가 있다. 앞으로 떠오를 유망한 직 업은 어떤 것들일까? 여기에서는 그러한 직업을 꼭 지적하려는 것보다 그에 대한 관심을 환기시 키려는 의도로 접근할 것이다. 이러한 예측은 고도의 전문성을 요하며, 예측 자체도 끊임없이 수 정되어야 하는 것이기 때문이다. 미래의 유망 직업은 사회 변화, 산업 발전, 경제 동향 등 많은 요인들과 밀접히 연관된다. 특히 앞에서 언급한 바 있는 첨단 산업과 밀접하다고 볼 수 있다. 국내외의 여러 전문가나 연구 기관이 이에 관련되는 연구를 행하여, 참고할 만한 자료들이 나온다. 대개 산업 발전의 추세를 전망하고, 경제 동향을 분석하며, 유망 직업을 추정한 것들이다. 그런데 여기에서 유의할 것은, 반드시 첨단 산업과 직결되는 직업을 찾는 것만이 능사가 아니라는 점이다. 그것이 주목의 대상이기는 하지만, 현대의 인간 생활 속에 굳건히 뿌리박은 수많은 재래 직업들이 건재함을 외면하는 것은 현명하지 못하다. 다음에 일반적으로 미래의 유망 직업이라고 생각되고 있는 직종을 몇 가지로 나누어 살펴보겠다. 이 항목들은 일정한 분류 기준에 따라 설정된 것이 아니고, 해당 사례들의 관련 분야나 공통 특성을 감안하여 임의로 추출한 것이다. 따라서 분류의 일관성이나 분류목의 독립성을 지니기 어렵지만, 해당 분야의 단순한 나열보다 이해를 돕게 될 것으로 본다. 항목별로 간략한 설명과 함께 대표적인 예를 들기로 한다.

⑴ 첨단 기술 직종
첨단 기술이 첨단 산업을 촉진하고, 첨단 산업이 앞날의 경제를 주도할 것은 명확한 일이다. 첨단 기술은 재료 공학, 전자 공학, 생명 과학, 에너지 개발, 우주 및 해양 개척 등 분야에서 새로운 경 지를 열어 나가게 될 것이다. 예를 들면 신소재, 반도체, 컴퓨터, 광통신, 인공 장기, 레이저 의료, 핵 연료, 태양열 발전, 인공 위성, 해양 탐사 등과 관련된 과학자, 기술자들이 여기에 해당한다. 이들 직업이 각광을 받고, 우대되며, 공헌이 클 것임은 명백하다.

⑵ 수출 주도 직종
우리 경제는 미래에 있어서도 수출이 주도할 것이고, 따라서 수출과 관련된 주요한 구실을 맡는 직종이 중시될 것임은 자명하다. 어떤 품목이 수출을 주도할 것이냐는 유동적인 면이 있으나, 현 재로서는 전자, 조선, 자동차, 건설 등을 들 수 있다. 그리고 수출과 관련되는 업종으로는 생산, 판매, 운수 업체가 포함된다. 예를 들면 관련되는 각 분야의 설계사, 기능공과 상사원, 항해사 등이다.

⑶ 문화 분야 선도 직종
경제적 발전에 따른 생활 수준의 향상은 문화·복지 분야에 대한 욕구를 높이고, 관련되는 활동의 활성화를 초래한다. 우리의 삶의 질을 높이는 데 기여하는 직업들, 예를 들면 작가, 연예인, 출판업, 관광업 등이 호황을 맞게 될 것이다. 또, 의료 및 복지 제도와 관련되는 의사, 약사, 간호사 가 여전한 지위를 누리고, 보험업, 양육 및 요양업 등도 성황을 이룰 것으로 보인다.

⑷ 정보 서비스 분야 선도 직종
산업 구조의 발전 추세가 정보·서비스 분야의 비중을 더욱 높이게 될 것임은 이미 고찰한 바 있다. 각종 정보 매체, 특히 방송 및 신문과 컴퓨터 통신망의 위력이 강화될 것이며, 해당 직업의 예를 들면 아나운서, 기자, 컴퓨터 프로그래머 등이다. 또 사회의 제반 기능이 복잡해질수록 전문 적 수준의 서비
스 업종이 활성화될 것인데, 대표적인 예로는 변호사, 변리사, 컨설턴트 등을 들 수 있다. 광고 기획자, 마케팅 전문 요원도 여기에 해당한다.

⑸ 국제화 관련 직종
세계는 점점 가까워지고, 국제적 교류의 활성화는 필연적 추세이다. 외교관, 무역 전문가, 번역 통 역사, 그리고 해외 관광 및 항공 운수 업체의 핵심 요원들이 여기에 해당한다.

⑹ 특정 자격 직종
대체로 높은 수준의 특정한 자격이 요구되는 직업은 안정된 유망 직업으로 볼 수 있다. 앞에든 것과 중복되지만, 의사, 변호사 등도 그러하고, 각종의 기술 기능 자격이 그러하다. 해당 분야 산 업의 성쇠에 따라 영향을 받겠지만, 자격증은 언제나 든든한 밑천이다.

⑺ 창의 발휘 직종
양보다 질로 승부하는 세상이다. 그리고 질을 높이는 핵심적 요소는 창의이다. 참신한 아이디어가 승부를 가른다. 각 분야에서 아이디어 맨을 귀중히 여기는 것은 당연하다. 일부 앞에든 것과 중 복되지만, 각종의 창작 활동 종사자가 여기에 해당하고, 디자이너, 카피라이터 등도 그 예가 된다.